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    资深HR招人秘籍:一个人是否有潜力,就看这5点

    2018/9/1 15:46:17  


    最近跟一个资深HR朋友聊天,我问她:


    平常你们面试,或者考察一个人,怎么看他有没有潜力呢?


    朋友说:这个世界上再难的事情,也有一定规律可循。


    当一个人突然有所成就时,如果其他人不了解他的具体情况,会觉得这个人的成功是靠运气。但事实上,真正有所作为的人,身上都有着共同的特质。


    那么,一个看起来普普通通的人,怎么判断他是潜力股,未来将有所作为呢?


    1定性、不浮躁


    定性看的是一个人能否沉下心,去学习,去做一件事情。


    无论做任何事情都有自己的章法,不手忙脚乱,非常专注。


    朋友说他们公司业绩最好的,是一位96年的小伙子,别看他是96年的小孩儿,但是做起事来一点都不毛躁。


    任何时候,你看到他都是安安静静地做事情。


    这种人心智比较成熟,内心里会给自己制定一个切合实际的目标,然后朝着这个方向默默努力。


    你从他面前走过,永远感受不到他的焦虑,这就是那种做事靠谱的人。


    这个道理,就跟我们小学的一篇课文《小猫钓鱼》一样。小猫钓鱼的过程中,蝴蝶来了追蝴蝶,蜻蜓来了追蜻蜓,三心二意,怎么能钓到鱼呢?


    我们做工作也是一样的道理。


    为什么阳光透过放大镜可以点燃一张纸?


    因为太阳光的热量都聚焦在一个点上,没有被分散,定性就如同聚焦的阳光。


    一个内心浮躁、东一榔头西一棒子、定不下性的人,是不可能做好一件事的。

     

    2自我燃烧、高逆商


    前几天,我看到财经作家吴晓波,对真格基金创始人徐小平的采访。吴晓波提到,很多大学生创业者,绝大部分并不是悲观主义者。


    徐小平很欣喜,说:“如果每个人都觉得自己可以做一番事业,那么,这个时代最重要的乐观主义就会燃遍中国大地。”


    两位大咖的观点我很认同,那就是:绝大部分优秀的创业者,都是乐观主义者。


    一个人如果能对生活、对所做的工作时刻保持热情,并且这种热情是来源于内心,而不是外界的刺激,那这种人运气一定不会太差,也一定会掌握自己的人生。


    徐小平回忆道,自己当初投资了一个人,但项目失败了。不过他没有看走眼,这个创始人过了几年又重新创业,后来成功了,还分给他股份。


    徐小平说:“投资项目,最终投资的是人,任何企业都是人做出来的,任何企业一定会经历转型、失败、挫折。最终能够站在废墟上重新崛起的,就是创业者。”


    3懂得控制情绪


    一个连情绪都管理不好的人,很难管理好自己的人生。


    “冲动是魔鬼”,这个道理是因为一个人在愤怒时智商为零。而一个不会调节控制情绪的人,经;嶙龀鲇薮赖木龆。


    其次,情绪可以感染。职场上最怕这种人,把生活中处理不好的情绪带进职场,把一件事儿没有处理好的情绪带到另一件事里,这是没有职业素养的一种表现。


    在职场,没有人是你的情绪垃圾桶,让你随时发泄。


    而任何一个团队成员,都喜欢追随一个情绪稳定的领导,而不是一个情绪管理很差的领导。


    苏轼的《留候传》有这样一段话:传天下有大勇者,猝然临之而不惊,无故加之而不怒,则其所持甚大,而其志甚远也。


    意思是:真正的勇敢,是面临困难危险时,即使毫无准备也不慌乱,受人怪罪误会也不会心生怒气。具备这样素质的人,有所担当志存高远,未来很有作为。


    4执行力强


    我身边有两位朋友,三年前两个人决定一起做点事儿。


    一个人是实干派,另一个人属于“睡前千条路,早上起来走老路”的人。


    两人合作到一半就终止合作了。但经过三年的努力,那位“实干派”现在已小有成就。


    而那个“老路派”,今天研究这个风口,明天研究那个项目,后天研究另一个红利,到现在还没有什么实际行动。


    拖拖拉拉,坐而论道的假把式一抓一大把。


    而说干就干的人,才是真豪杰。


    没有执行力的人,再过N年还是老样子。


    5遇事找方法   不找借口不抱怨


    文章开头提到的那位HR朋友告诉我,公司那个96年的小伙子,别看下面的团队成员都比他大, 但都会听从他的安排。


    因为他遇事从来不抱怨,第一件事情就是找解决方法。


    他之所以年龄最小、爬得最快,在于他拥有一个非常好的思维习惯。


    绝大部分的人,遇到问题首先就是抱怨,然后找借口,但是他能够独自思考,找到问题的本质,然后再找解决办法。


    拥有超强的洞察力,能冷静分析解决问题,这样的人做任何事情都可以透过现象看到本质,他们进步的速度易于常人。


    6结语


    后来我才发现,我这位HR朋友看人的标准,跟很多投资人看人的标准,竟然很吻合。


    虽然很多人成就的领域不同,但是这类人身上都有很多共性?匆桓鋈耸欠袷乔绷,就是分析他身上是否具备“有所作为”的特质。


    乔布斯曾说:“成功没有捷径,你必须把卓越转变成身上的一个特质。最大限度地发挥你的天赋、才能、技巧,才能把其他人甩在后面。”


    最后的结论就是:


    潜力股的特质并非天生,而是来源于后天的刻意练习。


    做好以上5点并不难,希望我们每个人都有潜力股的特质。



    声明:本文观点仅代表作者本人,不代表医才网立场
    (来源:网络来源 )
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